La Herramienta de Evaluación de la Preparación para Capacitarse (RTAT) es un instrumento de encuesta validado de 41 ítems y 7 subescalas que cubre las dimensiones de la preparación del centro de salud para participar en los programas de Capacitación de Profesiones de la Salud (HPT) que los expertos en la materia consideraron críticos para evaluar.
El RTAT utiliza la siguiente definición de preparación organizacional: 'el grado en que los centros de salud están motivados y son capaces de participar e implementar un programa de capacitación en profesiones de la salud'.
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subescala | Breve descripción |
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Disposición para participar | Indicadores de la disposición general y el compromiso del centro de salud para participar en la formación de profesionales de la salud. |
Evidencia, Fortaleza y Calidad del Programa HPT | Percepciones de las partes interesadas sobre la calidad y validez de la evidencia que respalda la creencia de que el programa HPT tendrá los resultados deseados en su centro de salud. |
Ventaja relativa del programa HPT | Percepciones de las partes interesadas sobre la ventaja de comprometerse con/implementar el programa HPT frente a una solución alternativa. |
Recursos financieros | El nivel de recursos financieros dedicados a la implementación y las operaciones en curso. |
Recursos adicionales | El nivel de recursos adicionales dedicados a la implementación y las operaciones en curso, incluido el personal adecuado y la asistencia para el personal (p. ej., recursos de evaluación, herramientas, capacitación y orientación). |
Equipo de implementación | Esta subescala se refiere a las personas involucradas en el proceso de implementación de HPT que pueden influir formal o informalmente en este proceso a través de sus conocimientos, actitudes y comportamientos. Son efectivos para vencer la indiferencia o resistencia que la implementación de un programa HPT puede provocar en el centro de salud. |
Plan de IMPLEMENTACION | Esta subescala está asociada con el proceso de implementación. El compromiso exitoso generalmente requiere un proceso de cambio activo destinado a lograr la implementación efectiva de los programas HPT. La subescala mide el grado en que un esquema o método de comportamiento y tareas para implementar un programa HPT se desarrollan con anticipación, y la calidad de esos esquemas o métodos. |
El RTAT satisface la necesidad a nivel nacional de ayudar a los centros de salud a abordar las inquietudes relacionadas con la capacidad, los recursos y las habilidades organizativas al iniciar cualquier programa de capacitación en profesiones de la salud. Puede apoyar la implementación de programas HPT en los centros de salud y servir como una plataforma destinada a fomentar el diálogo y la acción en varios niveles.
La ventaja de usar el RTAT es que cubre dimensiones de preparación organizacional que son relevantes para todo tipo de programas de capacitación en profesiones de la salud y tipos de centros de salud.
“Recomiendo encarecidamente a todos que completen la Herramienta de evaluación de preparación para entrenar. Proporcionará información individual valiosa sobre las capacidades de contratación y capacitación de su centro de salud. El Plan Estratégico de Fuerza Laboral resultante que desarrolle, incluidos los tipos de programas de residencia y capacitación que desea implementar, puede ayudarlo a expandir su fuerza laboral para satisfacer sus necesidades futuras”.
— Jim Macrae, Administrador Asociado, Oficina de Atención Primaria de la Salud
“Esta iniciativa fortalece el desarrollo y la capacitación de la fuerza laboral en los centros de salud al proporcionar a los estudiantes y residentes de profesiones de la salud una capacitación personalizada para las necesidades de la comunidad a la que sirven”.
— luis padilla, Administrador Asociado, Oficina de Personal de Salud; Director, Cuerpo Nacional de Servicios de Salud
La distribución inicial de la encuesta está a cargo de la Asociación de Atención Primaria (PCA) en cada estado (independientemente de si usted es miembro de la PCA o no). Los contactos clave determinados por PCA en cada centro de salud recibirán un correo electrónico con un enlace para completar la encuesta el 23 de septiembre.
Diapositivas de lanzamiento nacional de la herramienta de evaluación de preparación para entrenar
Diapositivas de capacitación de la herramienta de evaluación de preparación para entrenar
Si es necesario, una versión en PDF del instrumento electrónico RTAT se vincula a continuación. Tenga en cuenta que el PDF no incluye la misma funcionalidad que la versión electrónica.
La Iniciativa de Educación y Capacitación de las Profesiones de la Salud (HP-ET) utilizará la Herramienta de Evaluación de la Preparación para la Capacitación (RTAT) para ayudar a los centros de salud a evaluar y mejorar su preparación para participar en programas de capacitación de las profesiones de la salud.
AÑO 1: Julio 2020 – Junio 2021
PRÓXIMOS PASOS: anuncio de la línea de tiempo acelerada
JULIO – AGOSTO 2021: El equipo de investigación de RTAT acelerará los esfuerzos de análisis de datos y generación de informes y utilizará julio y agosto para concluir el análisis de las variables restantes en el conjunto de datos maestros y comenzar la creación de informes de centros de salud individuales.
SEPTIEMBRE - DIC 2021: Durante estas 16 semanas, CHC creará y distribuirá informes a cada centro de salud que completó el RTAT por región/territorio PCA de forma continua.
A cada uno de los PCA se le ha asignado un número seleccionado al azar del 1 al 52 utilizando un algoritmo de Excel. Este número determinaba su posición en la cola del despliegue de datos.
El equipo intentará distribuir informes a los centros de salud en 3 o 4 regiones PCA cada semana durante este período de tiempo.
El horario de apertura de la oficina se establecerá dos veces por semana durante la implementación de los datos, lo que permitirá a los PCA unirse y hacer cualquier pregunta que puedan tener relacionada con los datos.
ENE - FEBRERO 2022: Esta será la siguiente fase del análisis de datos de los informes de preparación a nivel estatal y nacional para HRSA.
1 DE MARZO DE 2022: Fecha límite para presentar informes finales a nivel estatal y nacional a HRSA.
amanda schiessl | Director de proyecto/Co-PI, NTTAP, Desarrollo de la fuerza laboral clínica [email protected] (860) 266-8665 |