Readiness to Train Assessment Tool™

Acerca de la herramienta

La Herramienta de Evaluación de la Preparación para Capacitarse (RTAT) es un instrumento de encuesta validado de 41 ítems y 7 subescalas que cubre las dimensiones de la preparación del centro de salud para participar en los programas de Capacitación de Profesiones de la Salud (HPT) que los expertos en la materia consideraron críticos para evaluar.

El RTAT utiliza la siguiente definición de preparación organizacional: 'el grado en que los centros de salud están motivados y son capaces de participar e implementar un programa de capacitación en profesiones de la salud'.

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Las Siete Subescalas del RTAT
subescalaBreve descripción
Disposición para participarIndicadores de la preparación general y el compromiso del centro de salud para participar en la formación de profesionales de la salud.
Evidencia, Fortaleza y Calidad del Programa HPTPercepciones de las partes interesadas sobre la calidad y validez de la evidencia que respalda la creencia de que el programa HPT tendrá los resultados deseados en su centro de salud.
Ventaja relativa del programa HPTPercepciones de las partes interesadas sobre la ventaja de comprometerse con/implementar el programa HPT frente a una solución alternativa.
Recursos financierosEl nivel de recursos financieros dedicados a la implementación y las operaciones en curso.
Recursos adicionalesEl nivel de recursos adicionales dedicados a la implementación y las operaciones en curso, incluido el personal adecuado y la asistencia para el personal (p. ej., recursos de evaluación, herramientas, capacitación y orientación).
Equipo de implementaciónEsta subescala se refiere a las personas involucradas en el proceso de implementación de HPT que pueden influir formal o informalmente en este proceso a través de sus conocimientos, actitudes y comportamientos. Son efectivos para vencer la indiferencia o resistencia que la implementación de un programa HPT puede provocar en el centro de salud.
Plan de IMPLEMENTACIONEsta subescala está asociada con el proceso de implementación. El compromiso exitoso generalmente requiere un proceso de cambio activo destinado a lograr la implementación efectiva de los programas HPT. La subescala mide el grado en que un esquema o método de conducta y tareas para implementar un programa HPT se desarrollan con anticipación, y la calidad de esos esquemas o métodos.
Por qué usar el RTAT

El RTAT satisface la necesidad a nivel nacional de ayudar a los centros de salud a abordar las inquietudes relacionadas con la capacidad, los recursos y las habilidades organizativas al iniciar cualquier programa de capacitación en profesiones de la salud. Puede apoyar la implementación de programas HPT en los centros de salud y servir como una plataforma destinada a fomentar el diálogo y la acción en varios niveles.

La ventaja de usar el RTAT es que cubre dimensiones de preparación organizacional que son relevantes para todo tipo de programas de capacitación de profesiones de la salud y tipos de centros de salud.

“Recomiendo encarecidamente a todos que completen la Herramienta de evaluación de preparación para entrenar. Proporcionará información individual valiosa sobre las capacidades de contratación y capacitación de su centro de salud. El Plan Estratégico de Fuerza Laboral resultante que desarrolle, incluidos los tipos de programas de residencia y capacitación que desea implementar, puede ayudarlo a expandir su fuerza laboral para satisfacer sus necesidades futuras”.
Jim Macrae, Administrador Asociado, Oficina de Atención Primaria de la Salud

“Esta iniciativa fortalece el desarrollo y la capacitación de la fuerza laboral en los centros de salud al proporcionar a los estudiantes y residentes de profesiones de la salud una capacitación personalizada para las necesidades de la comunidad a la que sirven”.
luis padilla, Administrador Asociado, Oficina de Personal de Salud; Director, Cuerpo Nacional de Servicios de Salud

Empezar

La distribución inicial de la encuesta está a cargo de la Asociación de Atención Primaria (PCA) en cada estado (independientemente de si usted es miembro de la PCA o no). Los contactos clave determinados por PCA en cada centro de salud recibirán un correo electrónico con un enlace para completar la encuesta el 23 de septiembre.

Recursos

Diapositivas de lanzamiento nacional de la herramienta de evaluación de preparación para entrenar

Diapositivas de capacitación de la herramienta de evaluación de preparación para entrenar

preguntas frecuentes

P. ¿Qué cuenta como un Programa de Capacitación en Profesiones de la Salud (HPT)?

R. Para realizar la encuesta, un programa HPT es cualquier educación o capacitación formal organizada que se lleva a cabo con el fin de adquirir los conocimientos y las habilidades necesarias para ejercer una profesión o función de salud específica en un entorno de atención médica. Esto incluye cualquier tipo de programas de HPT (por ejemplo, seguimiento, rotaciones, acuerdos de afiliación, programas acreditados o elegibles para acreditación), en cualquier nivel educativo (certificado, pregrado, posgrado, profesional y/o posgrado) y en cualquier disciplina clínica.

P. ¿A quién debo contactar si tengo preguntas sobre la herramienta?

Contacto [email protected] con preguntas sobre la herramienta.

P. ¿Cuánto tiempo debería llevar completar la encuesta?

La encuesta debe tomar aproximadamente 15-25 minutos para completar.

P. No he tenido noticias de mi PCA. ¿A quién debo contactar?

Puede encontrar una lista de PCA en este enlace.

Si es necesario, una versión en PDF del instrumento electrónico RTAT se vincula a continuación. Tenga en cuenta que el PDF no incluye la misma funcionalidad que la versión electrónica.

Actualizaciones del proyecto HP-ET

La Iniciativa de Educación y Capacitación de las Profesiones de la Salud (HP-ET) utilizará la Herramienta de Evaluación de la Preparación para la Capacitación (RTAT) para ayudar a los centros de salud a evaluar y mejorar su preparación para participar en programas de capacitación de las profesiones de la salud.

AÑO 1: Julio 2020 – Junio 2021

  • Después de un seminario web nacional para presentar la herramienta, CHC envió el enlace de la encuesta a un contacto de PCA clave identificado para la iniciativa RTAT el 23 de septiembre de 2020
  • Los contactos clave de PCA difundieron el enlace de la encuesta a una persona clave identificada en cada FQHC/FQHC similar en su estado/región, quien a su vez se encargó de distribuir la encuesta a TODOS los empleados.
  • CHC supervisó de cerca los datos entrantes e informó actualizaciones sobre las tasas de respuesta a PCA cada semana alterna y luego cada semana para ayudar a los PCA a expandir y orientar sus esfuerzos de marketing.
  • El RTAT cerró a las respuestas a finales de febrero de 2021
  • CHC analizó los datos y compartió un informe inicial con los PCA en junio de 2021. Los PCA utilizarán los resultados para expandir las capacidades específicas de capacitación y asistencia técnica (TA) de la fuerza laboral, trabajando con los centros de salud en sus respectivos estados en actividades enfocadas del plan estratégico de la fuerza laboral con la intención de aumentar capacidad del centro de salud con esfuerzos de reclutamiento.

PRÓXIMOS PASOS: anuncio de la línea de tiempo acelerada

JULIO – AGOSTO 2021: El equipo de investigación de RTAT acelerará los esfuerzos de análisis de datos y generación de informes y utilizará julio y agosto para concluir el análisis de las variables restantes en el conjunto de datos maestros y comenzar la creación de informes de centros de salud individuales.

SEPTIEMBRE - DIC 2021: Durante estas 16 semanas, CHC creará y distribuirá informes a cada centro de salud que completó el RTAT por región/territorio PCA de forma continua.

A cada uno de los PCA se le ha asignado un número seleccionado al azar del 1 al 52 utilizando un algoritmo de Excel. Este número determinaba su posición en la cola del despliegue de datos.

El equipo intentará distribuir informes a los centros de salud en 3 o 4 regiones PCA cada semana durante este período de tiempo.

El horario de apertura de la oficina se establecerá dos veces por semana durante la implementación de los datos, lo que permitirá a los PCA unirse y hacer cualquier pregunta que puedan tener relacionada con los datos.

ENE - FEBRERO 2022: Esta será la siguiente fase del análisis de datos de los informes de preparación a nivel estatal y nacional para HRSA.

1 DE MARZO DE 2022: Fecha límite para presentar informes finales a nivel estatal y nacional a HRSA.

Póngase en contacto con el equipo

amanda schiesslDirector de proyecto/Co-PI, NTTAP, Desarrollo de la fuerza laboral clínica
[email protected]
(860) 266-8665
Rtat
Las siete subescalas del RTAT, que representan siete áreas de preparación en la organización