Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusión

Nuestro compromiso

Moses/Weitzman Health System, Inc. and its Board of Directors is committed to advancing its values of justice, equity, diversity and inclusion (JEDI) across the organization.  We acknowledge, embrace and value the diversity and individual uniqueness of our patients, students, employees and external partners. CHC strives to foster a culture of equity and inclusion in broad and specific terms.

MWHS, including Community Health Center, Inc., prohibits discrimination based on age, race, ethnicity, religion, culture, language, physical or mental disability, socioeconomic status, sex, sexual orientation, and gender identity or expression.

Nuestro compromiso con la justicia, la equidad, la diversidad y la inclusión se manifiesta en nuestra atención médica de calidad brindada a nuestros pacientes, nuestra pasión por la excelencia inclusiva para nuestros empleados, el entorno de aprendizaje que fomentamos para nuestros estudiantes y la atención que se presta a nuestras políticas equitativas e inclusivas. y prácticas en toda la organización. 

For questions about CHC’s justice, equity, diversity and inclusion efforts, haga clic aquí para ponerse en contacto con la Dra. Karoline Oliveira, Directora de Diversidad, Equidad e Inclusión.

Consejo de Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusión

El Consejo de Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusión (JEDI) de CHC es un grupo de trabajo compuesto por una representación diversa de empleados de toda la organización. El consejo está encargado de reunirse regularmente para presentar, revisar y promover políticas y prácticas en apoyo de la justicia, la diversidad, la equidad y la excelencia inclusiva en toda la organización.

Equipo de respuesta a incidentes de sesgo

El Equipo de Respuesta a Incidentes de Sesgo de Community Health Center Inc. (BIRT) fue creado para responder a incidentes relacionados con prejuicios que involucran a empleados, pacientes y socios externos. Definimos un incidente de prejuicio como cualquier comportamiento o acto (verbal, escrito o físico) que está dirigido contra un individuo o un grupo de personas o se dirige a él en función de características percibidas o reales, como raza, etnia, estado socioeconómico, afiliación religiosa, sexo. , estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género, discapacidad, condición de veterano o edad.
 
El equipo de respuesta a incidentes de Bias está formado por personal que representa una muestra representativa de la organización. El propósito de BIRT es brindar apoyo a las personas afectadas mediante la creación de un espacio para compartir su(s) experiencia(s) con la expectativa de que su inquietud sea revisada y abordada de manera adecuada. Si bien el equipo no tiene ninguna autoridad disciplinaria, el BIRT se compromete a hacer recomendaciones al liderazgo para su resolución, monitorear la frecuencia de los incidentes y mantener los datos relevantes.
 
Mientras esté en la propiedad de CHC, o en un evento patrocinado por CHC, si observa o experimenta un acto de discriminación, acoso u odio basado en, entre otros, raza, etnia, estado socioeconómico, afiliación religiosa, sexo, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género, discapacidad, estado de veterano o edad, se le anima a enviar un formulario de informe de incidente de sesgo.
 
La denuncia no se limita a los delitos cometidos por o contra los empleados. Informar también es importante si es testigo de un trato parcial hacia o por parte de nuestros pacientes, proveedores o visitantes de cualquiera de nuestros centros de salud/eventos.
 
Una vez que se haya recibido su informe, los miembros del BIRT lo revisarán y tomarán las medidas adecuadas para abordar su inquietud. Cuando se proporcione la información de contacto, el BIRT lo conectará con los recursos apropiados. Puede enviar un informe sin información de contacto; sin embargo, si desea hablar directamente con un miembro del equipo, le recomendamos que incluya sus formas de contacto preferidas.

Grupos de recursos de empleados

Community Health Center, Inc. se compromete a crear y mantener un sentido de pertenencia e inclusión para todos los empleados, en particular aquellos de grupos subrepresentados e históricamente marginados. En este esfuerzo, nos hemos movido para apoyar el establecimiento de grupos de recursos para empleados para reunir a los empleados en apoyo de la inclusión social, los intereses compartidos, las características compartidas y las experiencias comunes.

Los grupos de recursos para empleados se centran en el apoyo de aquellos de grupos históricamente marginados e incluyen aliados y defensores comprometidos. 

Los siguientes grupos de recursos de empleados están actualmente activos en CHC:

Desmantelamiento de la opresión estructural Grupo de recursos para empleados

Recursos

Alentamos a los pacientes, al personal y al personal potencial a explorar la educación autoguiada en las áreas de justicia, equidad, diversidad e inclusión. A continuación se muestra una lista no exhaustiva de los recursos que el personal está examinando.

Celebración de la diversidad del personal

CHC valora la diversidad de su personal. Los videos a continuación se presentaron en celebraciones del personal. Se agregarán nuevos videos a medida que se creen.

Mes de la Herencia Estadounidense del Pacífico Asiático 2021

Lectura de la Proclamación de Emancipación para el 16 de junio de 2021

Día de la Independencia de la Discapacidad 2021

Mes de la Herencia Hispana 2021

Mes de la herencia polaco-estadounidense e ítalo-estadounidense 2021

Mes de la Herencia Nativa Americana