Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusión

Nuestro compromiso

Community Health Center, Inc. se compromete a promover sus valores de justicia, equidad, diversidad e inclusión (JEDI) en toda la organización. Reconocemos, aceptamos y valoramos la diversidad y singularidad individual de nuestros pacientes, estudiantes, empleados y socios externos. CHC se esfuerza por fomentar una cultura de equidad e inclusión en términos amplios y específicos.

Nuestro compromiso con la justicia, la equidad, la diversidad y la inclusión se manifiesta en nuestra atención médica de calidad brindada a nuestros pacientes, nuestra pasión por la excelencia inclusiva para nuestros empleados, el entorno de aprendizaje que fomentamos para nuestros estudiantes y la atención que se presta a nuestras políticas equitativas e inclusivas. y prácticas en toda la organización. 

Si tiene preguntas sobre los esfuerzos de justicia, equidad, diversidad e inclusión de CHC, haga clic aquí para ponerse en contacto con la Dra. Karoline Oliveira, Directora de Diversidad, Equidad e Inclusión.

Consejo de Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusión

El Consejo de Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusión (JEDI) de CHC es un grupo de trabajo compuesto por una representación diversa de empleados de toda la organización. El consejo está encargado de reunirse regularmente para presentar, revisar y promover políticas y prácticas en apoyo de la justicia, la diversidad, la equidad y la excelencia inclusiva en toda la organización.

Equipo de respuesta a incidentes de sesgo

El Equipo de Respuesta a Incidentes de Sesgo de Community Health Center Inc. (BIRT) fue creado para responder a incidentes relacionados con prejuicios que involucran a empleados, pacientes y socios externos. Definimos un incidente de prejuicio como cualquier comportamiento o acto (verbal, escrito o físico) que está dirigido contra un individuo o un grupo de personas o se dirige a él en función de características percibidas o reales, como raza, etnia, estado socioeconómico, afiliación religiosa, sexo. , estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género, discapacidad, condición de veterano o edad.
 
El equipo de respuesta a incidentes de Bias está formado por personal que representa una muestra representativa de la organización. El propósito de BIRT es brindar apoyo a las personas afectadas mediante la creación de un espacio para compartir su(s) experiencia(s) con la expectativa de que su inquietud sea revisada y abordada de manera adecuada. Si bien el equipo no tiene ninguna autoridad disciplinaria, el BIRT se compromete a hacer recomendaciones al liderazgo para su resolución, monitorear la frecuencia de los incidentes y mantener los datos relevantes.
 
Mientras esté en la propiedad de CHC, o en un evento patrocinado por CHC, si observa o experimenta un acto de discriminación, acoso u odio basado en, entre otros, raza, etnia, estado socioeconómico, afiliación religiosa, sexo, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género, discapacidad, estado de veterano o edad, se le anima a enviar un formulario de informe de incidente de sesgo.
 
La denuncia no se limita a los delitos cometidos por o contra los empleados. Informar también es importante si es testigo de un trato parcial hacia o por parte de nuestros pacientes, proveedores o visitantes de cualquiera de nuestros centros de salud/eventos.
 
Una vez que se haya recibido su informe, los miembros del BIRT lo revisarán y tomarán las medidas adecuadas para abordar su inquietud. Cuando se proporcione la información de contacto, el BIRT lo conectará con los recursos apropiados. Puede enviar un informe sin información de contacto; sin embargo, si desea hablar directamente con un miembro del equipo, le recomendamos que incluya sus formas de contacto preferidas.

Grupos de recursos de empleados

Community Health Center, Inc. se compromete a crear y mantener un sentido de pertenencia e inclusión para todos los empleados, en particular aquellos de grupos subrepresentados e históricamente marginados. En este esfuerzo, nos hemos movido para apoyar el establecimiento de grupos de recursos para empleados para reunir a los empleados en apoyo de la inclusión social, los intereses compartidos, las características compartidas y las experiencias comunes.

Los grupos de recursos para empleados se centran en el apoyo de aquellos de grupos históricamente marginados e incluyen aliados y defensores comprometidos. 

Los siguientes grupos de recursos de empleados están actualmente activos en CHC:

Black Womens Collective
Colectivo de mujeres negras
Eatf Logo (1)
Grupo de Trabajo de Acción Ambiental
Leadlogo Erg R2 (1)
LEAD (Liderar – Empoderar – Alinear – Desarrollar) Unidos
Qterg Logo (1)
queer y trans
Grupo de recursos para empleados
Veteranemployeeerg Logo R1 (2)



Grupo de Recursos para Empleados de Veteranos

Desmantelamiento de la opresión estructural Grupo de recursos para empleados

Recursos

Alentamos a los pacientes, al personal y al personal potencial a explorar la educación autoguiada en las áreas de justicia, equidad, diversidad e inclusión. A continuación se muestra una lista no exhaustiva de los recursos que el personal está examinando.

Recursos en línea

Instituto Kirwan para el Estudio de la Raza y la Etnicidad

Instituto sobre la alteridad y la pertenencia

Diversity RX: Mejorando la atención médica para un mundo diverso

¿Qué es el racismo?

La lente de la opresión sistémica

Crear y mantener la conciencia sobre los derechos LGBTQI

Apoyando a la juventud negra LGBTQ

Diversidad religiosa en América

Red Nacional - Información, Orientación y Capacitación sobre la Ley de Estadounidenses con Discapacidades

Asociación Nacional de Parques y Recreación - Guía lingüística sobre la equidad

Apropiación y Apreciación: ¿Cuál es la diferencia?

Dainkh, F. (2020, 26 de marzo.) Microagresiones en el mundo virtual. Obtenido de: https://shegeeksout.com/microaggressions-in-the-virtual-world/

Luc, K. (2022). Microagresiones en el trabajo: reconocer y superar nuestros prejuicios. Obtenido de: https://www.cultureamp.com/blog/microaggressions-at-work

Smith, A. (11 de junio de 2020). Qué saber sobre las microagresiones. Obtenido de: https://www.medicalnewstoday.com/articles/microagressions#definition

Williams, M. (2019). Microagresiones: esclarecimiento, evidencia e impacto. Perspectivas sobre la ciencia psicológica: una revista de la Asociación de Ciencias Psicológicas, 15 (1), pp. 3-26. hacer: https://doi.org/10.1177%2F1745691619827499

Gilliam, C. y Russell, C. (2021). Impacto de las microagresiones raciales en el entorno de aprendizaje clínico y revisión de las mejores prácticas para apoyar a los alumnos. Problemas Actuales en el Cuidado de la Salud Pediátrica y Adolescente, 51 (10). Doi: https://doi.org/10.1016/j.cppeds.2021

Guía de estilo de diversidad de la Universidad de Saint Joseph

Sugerencias de podcasts

Interruptor de código: NPR
Del sitio web: “¿Alguna vez te encuentras en una conversación sobre raza e identidad en la que te quedas... atascado? Code Switch puede ayudar. Todos somos periodistas de color, y este no es solo el trabajo que hacemos. Son las vidas que llevamos. A veces, te haremos reír. Otras veces, te sentirás incómodo. Pero siempre seremos inquebrantablemente honestos y empáticos. Ven y mézclate con nosotros”.

Haciendo de la historia gay el podcast
Del sitio web: “Desde 2016, Making Gay History ha estado dando vida a la historia en gran parte oculta del movimiento de derechos civiles LGBTQ a través de las voces de las personas que la vivieron. Tenemos un tesoro de voces aún por compartir, una gran cantidad de historias por contar. Y estamos ansiosos por presentarles a muchos más defensores, activistas y aliados cuyo orgulloso legado continúa inspirándonos”.

Mujeres en el trabajo - Harvard Business Review
Del sitio web: “Conversaciones sobre el lugar de trabajo y el lugar de la mujer en él. Los editores de HBR y los expertos invitados desenredan algunos de los problemas más complicados relacionados con ser una mujer en el trabajo”. En su primera temporada, este podcast abarcó temas que van desde la brecha salarial y el trabajo después de #MeToo hasta la comunicación, liderar con autenticidad y dar y recibir consejos. Problemas complicados, seguro.

La Voluntad de Cambiar: Descubriendo Historias Reales de Diversidad e Inclusión

Del sitio web: Todo el mundo tiene una historia de diversidad, incluso aquellos que no espera. Prepárese para escuchar a los principales directores ejecutivos, los autores más vendidos y los empresarios mientras descubrimos sus verdaderas historias de diversidad e inclusión.

Dra. Mona Hanna-Attisha sobre Conversaciones sobre atención médica

Del sitio web: Esta semana, los anfitriones Mark Masselli y Margaret Flinter hablan con la pediatra y activista de salud pública, la Dra. Mona Hanna-Attisha, quien expuso la crisis del agua de Flint provocada por funcionarios estatales y municipales que cambiaron el suministro de agua de Flint. Habla de su libro sobre la crisis, "Lo que los ojos no ven: una historia de crisis, resistencia y esperanza en una ciudad estadounidense", que expone los esfuerzos del gobierno para negar su papel y el esfuerzo continuo de toda la comunidad para dirigirse al público. crisis de salud

Sugerencias de películas

Raza/Justicia/Cultura

13el (2016)

Parque central 5 (2012)

Figuras ocultas (2016)

latinoamericanos ((2013)

Nuevas chicas americanas (2014)

Rubin Salazar: El hombre del medio (2014)

Selma (2014)

Tiempo: La historia de Kalief Browder (2017)

Trudell (2005)

Quién mató a Vincent Chin (1987)

Conciencia LGBTQ

Club de compradores de Dallas (2013)

Leche (2008)

mala mala (2014)

Mayor (2015)

Sweetheart Dancers (2019)

Conciencia de discapacidad

Respira (2017

Campamento de Crip (2020)

Yo soy Sam (2001)

La teoría del todo (2014)

Sugerencias de libros

No ficción:

Conciencia de prejuicios y construcción de comunidad

Banaji, M. y Greenwald, A. (2016). Punto ciego: sesgos ocultos de la buena gente. Gallito.

Marrón, B. (2018). Atrévete a liderar: trabajo valiente. Conversaciones difíciles. corazones enterosCasa al azar.

Catlin, K. (2019). Mejores aliados: acciones cotidianas para crear proyectos inclusivos y participativos Wlugares de trabajoConsultoría Karen Catlin.

Choudhury, S. (2016). Diversidad profunda: superarnos a nosotros frente a ellos. Entre líneas.

Chugh, D. (2018). La persona que quieres ser: cómo la gente buena lucha contra los prejuicios. Negocios de Harper.

Eberhardt, JL (2020). Sesgado: Descubriendo el prejuicio oculto que da forma a lo que somos Ver, pensar y hacer. Editorial Penquin

Harris, L. (2019). Diversity Beyond Lip Service: una guía de entrenamiento para desafiar el sesgo. Barrett-Koehler Publishers, Inc.

Jana, J.; Freeman, M. (2016). Superar el sesgo: construir relaciones auténticas entre diferencias. Berrett-Koehler Publishers.

Jana, T.; Díaz Mejías, A.; Coen Gilbert, J. (2018)  Borrar el sesgo institucional: cómo Crear un cambio sistémico para la inclusión organizacional. Berrett-Koehler Publishers.

Myers, V. (2014). ¿Qué pasa si digo algo incorrecto? 25 Hábitos para Culturalmente Efectivos Gente. Colegio de Abogados de los Estados Unidos.

Scott E. Página. (2008). La diferencia: cómo el poder de la diversidad crea mejor Grupos, Empresas, Escuelas y Sociedades. Prensa de la Universidad de Princeton.

Steele, C. (2011). Vivaldi silbando: Cómo nos afectan los estereotipos y qué podemos hacer. (Cuestiones de nuestro tiempo). WW Norton y compañía

Vogl, C. (2016). El arte de la comunidad: siete principios para la pertenencia. Berrett-Koehler. editores, inc.

 
Raza/Anti-Racismo

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Tweedy, D. (2016). hombre negro en un blanco AbrigoPicador.

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Sexo, Género e Identidad de Género

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Bornstein, K. (2016). Proscrito de género: sobre hombres, mujeres y el resto de nosotros.Antiguo

Collier Hillstrom, L. (2018).El movimiento #MeToo: punto de inflexión del siglo XXI. ABC-CLO.

Bien, C. (2011). Delirios de género: cómo nuestras mentes, sociedad y neurosexismo Crear diferencia. WW Norton & Company.  

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Houston, T. (2017). Cómo deciden las mujeres: qué es verdad, qué no y qué estrategiasEncienda las mejores opciones. Libros marineros.

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LGBTQ+

Bongiovani, A. y Jimerson, T.(2018).Guía rápida y fácil de los pronombres ellos/ellos.Limerencia

Prensa.

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Estatus socioeconómico

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Bradley, C. (2012). Rigidez de la clase trabajadora: bienvenidos a la América del Tercer MundoAlgora.

La línea se convierte en río: Despachos desde la frontera. Riverhead

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Desmond, M. (2017). Desalojados: pobreza y ganancias en la ciudad americana. Corona,

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Oliver, ML y Shapiro,TM (2006). Riqueza negra/riqueza blanca: una nueva perspectivasobre la Desigualdad Racial. Routledge.  

Shapiro, T. (2017). Desigualdad tóxica: cómo se destruye la brecha de riqueza de Estados Unidos Movilidad, Profundiza la división racial y amenaza nuestro futuro, Libros de Perseo. 

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Conciencia de discapacidad

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Nielsen, KE (2012). Una historia de discapacidad de los Estados Unidos. Prensa de faro.

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Shapiro, J. (2011). Sin piedad: personas con discapacidad forjando nuevos derechos civilesMovimienot. Libros de Broadway.

 Yapko, MD (2013). La depresión es contagiosa: cómo la más común El trastorno del estado de ánimo se está extendiendo por todo el mundo y cómo detenerlo. Simón & Schuster.

Salud e inequidad en salud

Francia, D. (2016). Cómo sobrevivir a una plaga: la historia de cómo activistas y científicosSIDA domesticado. Picador.

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Payne, K. (2017).La escalera rota: cómo la desigualdad afecta la forma en que pensamos y vivimos y muere. Editorial vikinga.

Scloot, R. (2010). La vida inmortal de Henrietta Lacks, grupo editorial corona

Shilts, R. (2000). Y la banda siguió tocando: política, gente y la epidemia del SIDAEdiciones Stonewall Inn.

Plaugh, A. (2020). Conversaciones necesarias: comprender el racismo como una barrera para lograr la equidad en salud. Prensa de la Universidad de Oxford.

Fe, identidad religiosa, cosmovisión secular y sectarismo

Haidt, J. (2013).La mente justa: por qué la gente buena está dividida por la políticay Religión.Reseña del libro del NYT

Nussbaum, MC (2013). La nueva intolerancia religiosa: superación de la política deEl miedo en una era ansiosa. Prensa Belknap. 

Sinn, S. y Trice MR (2015).  Identidad religiosa y renovación en el siglo XXI Siglo. Evangelishe Verlagsanstalt.

Wuthnow, R. (2007).  Estados Unidos y los desafíos de la diversidad religiosa. Prensa de la Universidad de Princeton.

Ficción:

La raza

"Las manos de la abuela" de Resmaa Menakem

Celebración de la diversidad del personal

CHC valora la diversidad de su personal. Los videos a continuación se presentaron en celebraciones del personal. Se agregarán nuevos videos a medida que se creen.

Mes de la Herencia Estadounidense del Pacífico Asiático 2021

Lectura de la Proclamación de Emancipación para el 16 de junio de 2021

Día de la Independencia de la Discapacidad 2021

Mes de la Herencia Hispana 2021

Mes de la herencia polaco-estadounidense e ítalo-estadounidense 2021

Mes de la Herencia Nativa Americana

Karoline Jedi Page

La Dra. Karoline Oliveira lidera los esfuerzos de justicia, equidad, diversidad e inclusión en CHC.

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CHC se esfuerza por brindar un entorno acogedor e inclusivo para todos los pacientes, el personal, los estudiantes y los visitantes.