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Polish Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusión
Nuestro compromiso
Community Health Center, Inc. se compromete a promover sus valores de justicia, equidad, diversidad e inclusión (JEDI) en toda la organización. Reconocemos, aceptamos y valoramos la diversidad y singularidad individual de nuestros pacientes, estudiantes, empleados y socios externos. CHC se esfuerza por fomentar una cultura de equidad e inclusión en términos amplios y específicos.
Nuestro compromiso con la justicia, la equidad, la diversidad y la inclusión se manifiesta en nuestra atención médica de calidad brindada a nuestros pacientes, nuestra pasión por la excelencia inclusiva para nuestros empleados, el entorno de aprendizaje que fomentamos para nuestros estudiantes y la atención que se presta a nuestras políticas equitativas e inclusivas. y prácticas en toda la organización.
Si tiene preguntas sobre los esfuerzos de justicia, equidad, diversidad e inclusión de CHC, haga clic aquí para ponerse en contacto con la Dra. Karoline Oliveira, Directora de Diversidad, Equidad e Inclusión.
Consejo de Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusión
El Consejo de Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusión (JEDI) de CHC es un grupo de trabajo compuesto por una representación diversa de empleados de toda la organización. El consejo está encargado de reunirse regularmente para presentar, revisar y promover políticas y prácticas en apoyo de la justicia, la diversidad, la equidad y la excelencia inclusiva en toda la organización.
Equipo de respuesta a incidentes de sesgo
El Equipo de Respuesta a Incidentes de Sesgo de Community Health Center Inc. (BIRT) fue creado para responder a incidentes relacionados con prejuicios que involucran a empleados, pacientes y socios externos. Definimos un incidente de prejuicio como cualquier comportamiento o acto (verbal, escrito o físico) que está dirigido contra un individuo o un grupo de personas o se dirige a él en función de características percibidas o reales, como raza, etnia, estado socioeconómico, afiliación religiosa, sexo. , estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género, discapacidad, condición de veterano o edad.
El equipo de respuesta a incidentes de Bias está formado por personal que representa una muestra representativa de la organización. El propósito de BIRT es brindar apoyo a las personas afectadas mediante la creación de un espacio para compartir su(s) experiencia(s) con la expectativa de que su inquietud sea revisada y abordada de manera adecuada. Si bien el equipo no tiene ninguna autoridad disciplinaria, el BIRT se compromete a hacer recomendaciones al liderazgo para su resolución, monitorear la frecuencia de los incidentes y mantener los datos relevantes.
Mientras esté en la propiedad de CHC, o en un evento patrocinado por CHC, si observa o experimenta un acto de discriminación, acoso u odio basado en, entre otros, raza, etnia, estado socioeconómico, afiliación religiosa, sexo, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género, discapacidad, estado de veterano o edad, se le anima a enviar un formulario de informe de incidente de sesgo.
La denuncia no se limita a los delitos cometidos por o contra los empleados. Informar también es importante si es testigo de un trato parcial hacia o por parte de nuestros pacientes, proveedores o visitantes de cualquiera de nuestros centros de salud/eventos.
Una vez que se haya recibido su informe, los miembros del BIRT lo revisarán y tomarán las medidas adecuadas para abordar su inquietud. Cuando se proporcione la información de contacto, el BIRT lo conectará con los recursos apropiados. Puede enviar un informe sin información de contacto; sin embargo, si desea hablar directamente con un miembro del equipo, le recomendamos que incluya sus formas de contacto preferidas.
Grupos de recursos de empleados
Community Health Center, Inc. se compromete a crear y mantener un sentido de pertenencia e inclusión para todos los empleados, en particular aquellos de grupos subrepresentados e históricamente marginados. En este esfuerzo, nos hemos movido para apoyar el establecimiento de grupos de recursos para empleados para reunir a los empleados en apoyo de la inclusión social, los intereses compartidos, las características compartidas y las experiencias comunes.
Los grupos de recursos para empleados se centran en el apoyo de aquellos de grupos históricamente marginados e incluyen aliados y defensores comprometidos.
Los siguientes grupos de recursos de empleados están actualmente activos en CHC:
Grupo de recursos para empleados
Grupo de Recursos para Empleados de Veteranos
Desmantelamiento de la opresión estructural Grupo de recursos para empleados
Recursos
Alentamos a los pacientes, al personal y al personal potencial a explorar la educación autoguiada en las áreas de justicia, equidad, diversidad e inclusión. A continuación se muestra una lista no exhaustiva de los recursos que el personal está examinando.
Instituto Kirwan para el Estudio de la Raza y la Etnicidad
Instituto sobre la alteridad y la pertenencia
Diversity RX: Mejorando la atención médica para un mundo diverso
La lente de la opresión sistémica
Crear y mantener la conciencia sobre los derechos LGBTQI
Apoyando a la juventud negra LGBTQ
Diversidad religiosa en América
Asociación Nacional de Parques y Recreación - Guía lingüística sobre la equidad
Apropiación y Apreciación: ¿Cuál es la diferencia?
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Guía de estilo de diversidad de la Universidad de Saint Joseph
Interruptor de código: NPR
Del sitio web: “¿Alguna vez te encuentras en una conversación sobre raza e identidad en la que te quedas... atascado? Code Switch puede ayudar. Todos somos periodistas de color, y este no es solo el trabajo que hacemos. Son las vidas que llevamos. A veces, te haremos reír. Otras veces, te sentirás incómodo. Pero siempre seremos inquebrantablemente honestos y empáticos. Ven y mézclate con nosotros”.
Haciendo de la historia gay el podcast
Del sitio web: “Desde 2016, Making Gay History ha estado dando vida a la historia en gran parte oculta del movimiento de derechos civiles LGBTQ a través de las voces de las personas que la vivieron. Tenemos un tesoro de voces aún por compartir, una gran cantidad de historias por contar. Y estamos ansiosos por presentarles a muchos más defensores, activistas y aliados cuyo orgulloso legado continúa inspirándonos”.
Mujeres en el trabajo - Harvard Business Review
Del sitio web: “Conversaciones sobre el lugar de trabajo y el lugar de la mujer en él. Los editores de HBR y los expertos invitados desenredan algunos de los problemas más complicados relacionados con ser una mujer en el trabajo”. En su primera temporada, este podcast abarcó temas que van desde la brecha salarial y el trabajo después de #MeToo hasta la comunicación, liderar con autenticidad y dar y recibir consejos. Problemas complicados, seguro.
La Voluntad de Cambiar: Descubriendo Historias Reales de Diversidad e Inclusión
Del sitio web: Todo el mundo tiene una historia de diversidad, incluso aquellos que no espera. Prepárese para escuchar a los principales directores ejecutivos, los autores más vendidos y los empresarios mientras descubrimos sus verdaderas historias de diversidad e inclusión.
Dra. Mona Hanna-Attisha sobre Conversaciones sobre atención médica
Del sitio web: Esta semana, los anfitriones Mark Masselli y Margaret Flinter hablan con la pediatra y activista de salud pública, la Dra. Mona Hanna-Attisha, quien expuso la crisis del agua de Flint provocada por funcionarios estatales y municipales que cambiaron el suministro de agua de Flint. Habla de su libro sobre la crisis, "Lo que los ojos no ven: una historia de crisis, resistencia y esperanza en una ciudad estadounidense", que expone los esfuerzos del gobierno para negar su papel y el esfuerzo continuo de toda la comunidad para dirigirse al público. crisis de salud
Raza/Justicia/Cultura
13el (2016)
Parque central 5 (2012)
Figuras ocultas (2016)
latinoamericanos ((2013)
Nuevas chicas americanas (2014)
Rubin Salazar: El hombre del medio (2014)
Selma (2014)
Tiempo: La historia de Kalief Browder (2017)
Trudell (2005)
Quién mató a Vincent Chin (1987)
Conciencia LGBTQ
Club de compradores de Dallas (2013)
Leche (2008)
mala mala (2014)
Mayor (2015)
Sweetheart Dancers (2019)
Conciencia de discapacidad
Respira (2017
Campamento de Crip (2020)
Yo soy Sam (2001)
La teoría del todo (2014)
No ficción:
Conciencia de prejuicios y construcción de comunidad
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Ficción:
La raza
"Las manos de la abuela" de Resmaa Menakem
Celebración de la diversidad del personal
CHC valora la diversidad de su personal. Los videos a continuación se presentaron en celebraciones del personal. Se agregarán nuevos videos a medida que se creen.
Mes de la Herencia Estadounidense del Pacífico Asiático 2021
Lectura de la Proclamación de Emancipación para el 16 de junio de 2021
Día de la Independencia de la Discapacidad 2021
Mes de la Herencia Hispana 2021
Mes de la herencia polaco-estadounidense e ítalo-estadounidense 2021
La Dra. Karoline Oliveira lidera los esfuerzos de justicia, equidad, diversidad e inclusión en CHC.
CHC se esfuerza por brindar un entorno acogedor e inclusivo para todos los pacientes, el personal, los estudiantes y los visitantes.