Środowiskowe Centrum Zdrowia podniosło płacę minimalną do $18 za godzinę

Artykuł pierwotnie opublikowany w Dziennik biznesowy Hartford

Firma Community Health Center Inc. z siedzibą w Middletown podnosi swoją minimalną płacę dla pracowników do $18 za godzinę 1 stycznia, poinformowała dziś CHC.

Według Leslie Gianelli, rzeczniczki CHC, obecna płaca minimalna CHC wynosi $17.50. CHC planuje podnieść płacę minimalną do $18.50 w 2018 roku i ma długoterminowy cel podniesienia płacy minimalnej do $19.50, powiedziała.

Tymczasem Connecticut zwiększy stanową płacę minimalną z obecnego $9.60 na godzinę do $10.10 na godzinę 1 stycznia.

CHC rozpoczął podnoszenie płacy minimalnej cztery lata temu i każdego roku ostrożnie zwiększał tę minimalną kwotę, poinformował CHC w komunikacie prasowym.

Podwyżki rozpoczęły się po tym, jak CHC, jeden z największych lokalnych ośrodków zdrowia w kraju, zaczął oceniać swoje podstawowe wynagrodzenie około pięć lat temu. Ocena wykazała, że Connecticut jest drogim miejscem do życia, a płaca wejściowa musi to odzwierciedlać, powiedział CHC.

„W ramach naszej misji CHC stara się być głosem i narzędziem zmian społecznych i wierzymy, że płacenie wystarczającej płacy pomaga nam osiągnąć ten cel” – powiedział w komunikacie Mark Masselli, prezes i dyrektor generalny CHC.

Stanowa podwyżka płacy minimalnej nastąpiła po tym, jak gubernator Dannel P. Malloy podpisał w 2014 r. ustawę, która przewidywała podwyżki dla pracowników w trzech etapach. Nadchodząca zmiana jest ostatnim krokiem w serii trzech planowanych podwyżek zgodnie z prawem, które jako pierwsze podniosło płacę minimalną z $8.70 do $9.15 w dniu 1 stycznia 2015 r.; od $9.15 do $9.60 w dniu 1 stycznia 2016 r.; i wreszcie do $10.10 obowiązującego od 1 stycznia 2017 r. Connecticut było pierwszym stanem w kraju, który przyjął ustawę ustanawiającą płacę minimalną $10.10, zgodnie z we wtorek komunikatem prasowym z biura gubernatora.