Artykuł pierwotnie opublikowany w Lis 61.
MIASTO ŚRODKOWE — Firma, która zaspokaja potrzeby zdrowotne 100 000 osób w całym Connecticut, wyraźnie oświadcza, że płaca minimalna powinna być płacą wystarczającą na utrzymanie, a nie płacą szkoleniową.
W czwartek rano Community Health Center, Inc. ogłosiło podniesienie płacy minimalnej do $18,50 za godzinę.
Firma stwierdziła, że to proste: jeśli pokażemy naszym pracownikom, że ich cenimy, oni z kolei w naturalny sposób docenią naszych klientów.
Od 2011 roku CHC, którego pacjenci obejmują niedostatecznie obsłużonych i nieubezpieczonych w całym Connecticut, miał na celu podniesienie płacy minimalnej do $18,50 za godzinę.
„Bardzo mocno czuliśmy, że ludzie, którzy pracują na pełny etat, powinni mieć wystarczającą pensję, aby nie musieli biegać z tej pracy do drugiej i do trzeciej” – powiedziała Margaret Flinter, Starszy wiceprezes Community Health Center, Inc.
Wśród pracowników korzystających jest matka trójki dzieci z New Haven, dla której życie było bardzo trudne.
„Pogodziłam się z chodzeniem do szkoły, pracą, kolejną pracą na pół etatu i próbą zarządzania wszystkim. To było niemożliwe” – powiedziała Jasmine Gonzalez, która jest zatrudniona w CHC od pięciu miesięcy.
Odkąd została zatrudniona i dowiedziała się o jej nowej stawce godzinowej, waga została podniesiona.
„To pozwala mi na wiele” – powiedziała z uśmiechem. „Właściwie stać mnie na czynsz. Mogę sobie pozwolić na wygodny styl życia. Jestem w stanie zaopatrzyć moje dzieci w artykuły spożywcze.”
„Oczywiście w Community Health Center interesujemy się również dobrymi świadczeniami, ubezpieczeniem zdrowotnym, sposobami pomagania ludziom oszczędzać na długodystansową emeryturę” – powiedział Flinter.
CHC zapewnia również zwrot czesnego.
Community Health Centre było bardzo przyjazne, nawet od samego początku, kiedy zacząłem” – powiedział Gonzalez. „Podczas całego procesu orientacji spotkałem każdego z pracowników Community Health Centre i nie widać tego w innych miejscach pracy”.
Dostawca opieki zdrowotnej z siedzibą w Middletown szacuje, że ich podwyżka płacy minimalnej do $18,50 wpłynie pozytywnie na 150-175 pracowników w całym stanie.